JSHR

人材派遣は私たちにお任せください

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タイにおきまして、多くの製造業の皆様にご活用頂いております

その理由とは

世界市場の変化が激しく、正社員を抱えるリスクが大きい

労働組合による労使交渉が年々激しさを増している

正社員採用後の試用期間が短い為、人間性等が測りにくい

派遣社員を導入し、マンネリ化している正社員へ刺激を与えたい

私達は、ローカル派遣会社との差別化を図ります

企業様の課題により、人材派遣を活用する考え方は様々です

皆様の課題そった人材派遣をご提案致します

タイ国内における人材派遣、お取引実績100社以上

人材派遣は全て、弊社子会社のJSHRがサポート致します

※外国人労働者のご相談も承ります※

①巡回管理者、常駐管理者を配置
②社員勤怠状況確認

③欠勤理由報告（欠勤理由を確認し、社員の健康状況を報告）

④退職理由報告（退職理由を確認し、現場での課題等を報告）

⑤御社人事部との募集状況報告（近隣エリアの募集状況を情報共有）

⑥派遣社員とのコミュニケーション(社員の不満や問題を早期に対応)

⑦現場巡回(定期的に保護具着用や勤務態度を確認し指導)

⑧御社現場リーダーへのヒヤリング(派遣社員の勤務態度等に問題無いか確認）

タイ人一般オペレターの離職率は非常に高いのが現状です。

きっと給与条件だけが離職理由では無いはずです。

ご一緒に原因の追求と対策を考え、定着率向上へ繋げませんか。